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第23期:旧县镇四点发力做好基层人才工作
发布日期:2018-04-20访问次数:信息来源: 字号:[小] [中] [大]

  一是分类普查,摸清人才家底。针对各村近5年毕业的大中专毕业生、复退军人、在外优秀人才开展全覆盖摸底统计,建立大中专毕业生人才库、复退军人人才库及在外优秀人才库。结合精准扶贫走访、各类走访慰问、基层调研等,深入农户家中,重点挖掘种养殖能手、农产品加工能手、专业技术人才、文化艺术人才、民间工艺传承人,建立健全基层人才数据库。

  二是拓宽渠道,加强人才引进。实行3个一批工程:内选一批,在摸清本地人才家底的基础上,着重从本村致富能人、农村实用技术人才、产业发展带头人中选拔人才;回请一批,实施“能人回乡”工程,针对在外优秀人才,通过努力宣传政策,真情引导沟通,竭力将能人请回乡,全年力争;外请一批,打破地域限制,在毕业大学生中招录储备一批后备干部,促进农村基层人才队伍朝“知识化、能力化、年轻化、信息化”发展。

  三是突出重点,强化人才培育。重点培育农村实用技术人才,结合全镇主导产业发展,以实际需求为导向,大范围、高质量、多批次开展茶叶采摘、炒制等相关技能培训,培育100名以上的茶叶加工技能人才,现已开展茶叶加工技能培训4场次,参与群众300余人。针对农村实际发展需求,推进旅游发展人才、电商人才、民间工艺人才的挖掘培育,为实现乡村振兴提供人才支撑。

  四是优化环境,激发人才活力。努力为基层人才搭建干事创业的良好平台,创造发展机会,让人才在实干中发挥所长让人才“有为”;对于在实际工作中表现突出,作出表率和贡献的能人,要打破常规,合理用才,给予提拔任用,让其到村开展工作,让人才“有位”,一季度在各类优秀人才中任用支委2名,村后备干部4名;同时加强人才关心关怀力度,竭力帮助解决实际困难,坚定人才发展信心。(李敏)

  责任编辑:王虎臣

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