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第42期:嫘祖镇三举措打造打造高质量“三农”干部队伍
发布日期:2018-06-27访问次数:信息来源: 字号:[小] [中] [大]
    一是拓宽视野,用人不问出处。破除村干部只能在本村选拔任用的局限,敞开大门,不受地域背景限制,适当放宽年龄,面向全社会招考村级后备干部。同时,打破本村干部只能任职于本村的常规,结合各村干部队伍力量薄弱之处与入选干部的优势特长,进行科学分配,实现干部异村任职,切实做到大范围招考人才、广地域分配人才,补足村级干部人才力量,大大提高澳门威尼斯人官网质量和效率。
    二是破除界限,培育不拘形式。多方位、发散式培养。不仅倚靠村书记带班子、抓队伍式的纵向培养,也注重同岗位优秀人才传帮带式的横向培养。根据季度考核结果,将每个岗位的“前三名”和“后三名”结对,采取经验交流、实地指导、跟班挂职等方式,打破村级界限,异村培养同岗位落后干部,转变后进干部固步自封、安于现状的落后观念,增强其加快成长的紧迫感和使命感,实现以强带弱,共同进步。
    三是严管厚爱,考核不留情面。坚持继承与创新相结合,着眼于可感知、可考评、可检验的村干部考核办法,将日常督办与年底评议相结合,将诫勉约谈与通报处罚相结合,严格执行“排序评议”制度与“年初述职”制度。定期约谈澳门威尼斯人官网责任落实不力的村干部,及时剔除严重失职渎职的村干部,推荐业绩突出的村干部参与县镇及上级表彰评选,同时通过微信、报纸、电教片等形式积极宣介村干部先进事迹,做到奖优罚劣、奖勤罚懒,营造比学赶超的良好氛围。
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责任编辑:县委办
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